机译:领导者与成员交流的前因和后果的荟萃分析:将过去与未来融为一体
机译:在中国背景下的领导者与成员的交流:先例,心理赋权和结果的中介作用
机译:在德国早期的工作生活中,工作流动性对未来收入的影响-将间接和直接工作流动性纳入制度背景
机译:了解公共部门,私营部门和非营利部门之间领导者与成员之间交流的前提和结果:多层次调查
机译:情绪智力是领导者-成员交流关系和领导者有效性的先决条件。
机译:与其他德国专业人士在德国两所大学医院的养老虫和医生的感知心理社会工作条件 - 两个版本的德国哥本哈根心理社会问卷(椰子Q)之间的规模转换可行性
机译:比较在德国工作环境中领导人与会员交流的前因和后果与美国的发现。